写于 2017-08-06 04:13:07| 星际线上澳门娱乐| 体育

尽管梅西能源公司首席执行官Don Blankenship声称梅西没有为人们提供利润,但相反的证据却是压倒性的

所有迹象(以及未付的罚款)都表明,一家以贪婪为基础的公司,至少在其领导力方面,基本上是不道德的

然而,将我们所有的精力和愤怒集中在这个明显而容易的目标上的是错过更大的观点

事实上,我们都是上大分支矿山29名矿工死亡的同谋 - 因为我们在这种“贪婪是好的”文化中愉快地玩弄了同谋

不要误解我

Blankenship和梅西,以及金融危机的领导者,高盛(Goldman Sachs),摩根大通(JP Morgan),花旗集团(Citigroup)的肥猫 - 他们都应该为他们的恶劣和破坏性的不端行为负责(并付出代价)

但是,将我们的愤怒集中在特定的可疑领导者甚至是特定行业,都会错过树林的森林

在三十年的大部分时间里,我们一直在从事一种简单不可持续的资本主义,这种方法不仅在某种道德意义上不利于行业,而且在商业意义上从根本上说是不切实际的

它不能也不能长期工作

而且我们很快就会想到这一点

当你从经济角度看待大局时,我们可能已经退出边缘,但我们还没有改变我们的方式,更重要的是我们的想法

我们距离这个边缘还不是一个安全的距离,因为1400万失业的美国人(以及900万“未充分就业”)将很容易证明

好消息是,当我们开始体验这种缓慢出现的复苏时,我们现在可能有空间喘口气,看看我们到底在哪里

或许,具有讽刺意味的是,解决这一混乱的方法正好摆在我们面前,它不仅非常人性化,而且非常务实,注重结果

也就是说,解决方案不仅将人放在首位,而且还会使利润飙升

肯定有数十家美国公司已经开始解决这个问题,例如Southwest,Costco和Whole Foods等公司

做得好,做得好不会发生冲突

事实上,不管你信不信,为了长期的可持续性,为了获得持久的成功,他们需要彼此

在过去的二十年里,我一直与北美,欧洲和亚洲的企业高管合作,与他们合作推出一种名为Transformational Leadership的领导力方法

这种方法简单地说,当组织的领导层系统地将其人民的发展和福祉置于利润之上时,矛盾的是,利润正如他们所说的那样“向上和向右”,并且成功很容易持续

但是,让我明确一点,这不是一种软弱,柔软的方法,说每个孩子都必须得到一个玩具,无论结果如何

这是一种从严谨的思维模式中接近领导力的方式,这种思维方式表明我作为领导者的工作是培养我的员工(和我自己),以便在一天结束时他们不仅仅是更好的组织参与者和员工,而且他们是更好的人 - 更好的父母,配偶,朋友,社区成员 - 从根本上说,人类更好

毫无疑问,这可能是对组织领导最苛刻的理解 - 它要求领导者和追随者无情地要求

但它也为员工和领导创造了一种工作体验,这种体验非常令人惊讶,真正有意义

我在美国和欧洲一次又一次地看到它

变革型领导只是我所看到的市场中出现的现象的一个例子,我称之为人道资本主义

无论我们称之为什么,它都是一种时机已到的方法

这是有道理的 - 你不必成为一名社会心理学家就能理解为什么人们表现得更好,更有奉献精神和更有创造力,当他们知道自己得到照顾,被开发和挑战时更有成效

实际上它很合乎逻辑,相当直观

但是,我们最好醒来,很快就醒悟到这种人道的实用主义

或者,当我们读到越来越多的AIG和Masseys时,我们将继续阅读,因为我们发现自己再次回到经济深渊

真的是醒来的时候了